结论前置：员工因违反公司规章制度被辞退时，是否需要提前通知，主要取决于员工违规的严重程度及公司的具体规章制度。1. 若员工行为构成严重违反规章制度，公司可即时辞退，无需提前通知；2. 若员工行为未构成严重违规，或公司规章制度有明确要求，则需提前通知员工。
一、严重违反规章制度的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿金。这里的“严重违反”通常指的是员工的行为对公司造成了重大且紧迫的损害，如多次旷工、泄露公司商业秘密、严重失职给公司带来重大损失等。
举例：假设某公司员工小李，未经允许将公司的重要客户资料泄露给竞争对手，导致公司失去了多个重要客户，造成了巨大的经济损失。在这种情况下，公司可以立即解除与小李的劳动合同，无需提前通知。
二、非严重违反规章制度或规章制度有明确要求的情况
非严重违规：若员工的行为虽然违反了公司规章制度，但并未达到“严重”的程度，或者公司规章制度中并未明确规定此类行为可以即时辞退，那么公司通常需要提前通知员工。根据法律规定，这种情况下，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
规章制度有明确要求：许多公司在其规章制度中明确规定了辞退员工的流程，包括提前告知的环节。如果公司未遵循自身规定的流程，辞退行为可能在程序上存在瑕疵，员工有权据此维护自己的权益。
举例：某公司员工小张，因一次工作疏忽导致公司损失了一笔小额订单。虽然这构成了违反公司规章制度的行为，但并未达到“严重”的程度。根据公司规章制度，对于此类行为，公司应提前三十日书面通知员工并说明辞退原因。如果公司未提前通知而直接辞退小张，那么小张有权要求公司支付相应的经济补偿或要求恢复劳动关系。
三、其他注意事项
工会通知义务：无论是否需要提前通知劳动者，用人单位在单方解除劳动合同时，都应事先将理由通知工会。这是法律规定的义务，工会有权要求纠正违法行为。
法律风险与声誉：用人单位在辞退员工时，应确保程序的合法性和对员工权益的尊重。否则，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险，同时也会影响公司的声誉和可能的法律纠纷。
员工权益尊重：即使员工的行为构成了严重违反规章制度，公司在辞退时也应给予员工足够的尊重和理解。通过合理的沟通和解释，可以减少不必要的法律纠纷和负面影响。
综上所述，员工因违反公司规定被辞退时，用人单位应根据员工违规的严重程度及公司规章制度来决定是否需要提前告知。在任何情况下，都应确保程序的合法性和对员工权益的尊重。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。