公司停掉打卡权限并不直接等同于旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而公司停掉打卡权限这一行为本身，并不直接构成员工旷工的充分条件。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

1. 公司行为与员工责任的界定

• 公司行为：公司停掉打卡权限，可能是出于管理调整、技术故障、或是针对特定员工的纪律处分措施。但无论何种原因，这一行为本身并不直接决定员工是否旷工。
• 员工责任：员工是否旷工，应基于其是否实际到岗工作，以及是否有合理的缺勤理由。如果员工因公司停掉打卡权限而无法打卡，但实际到岗并完成了工作任务，那么员工并不构成旷工。

2. 可能的法律后果与应对策略

• 公司方面：如果公司无正当理由停掉员工打卡权限，并以此为由认定员工旷工，进而进行处罚（如扣工资、解雇等），这可能构成违法。员工有权要求公司恢复打卡权限，或就因此造成的损失进行赔偿。
• 员工方面：面对公司停掉打卡权限的情况，员工应首先与公司沟通，了解停权原因，并保留相关证据（如沟通记录、工作记录等）。如果公司坚持认定旷工并采取处罚措施，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议

• 保留证据：员工应保留所有与公司沟通停掉打卡权限的记录，以及自己实际到岗工作的证据（如工作邮件、同事证言等）。
• 及时沟通：员工应尽快与公司人力资源部门或上级沟通，了解停权原因，并寻求解决方案。
• 法律途径：如果沟通无果，且公司坚持认定旷工并采取处罚措施，员工可以考虑咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考量

• 如果公司停掉打卡权限是出于合法的管理需要（如技术升级、系统维护等），并且公司已经提前通知员工，那么员工应配合公司的管理措施。在这种情况下，即使员工无法打卡，也不应被认定为旷工。
• 如果员工因公司停掉打卡权限而无法正常工作（如需要打卡才能进入工作区域），那么员工应及时与公司沟通，寻求替代方案（如临时打卡方式、工作区域调整等）。如果公司未能提供合理解决方案，导致员工无法正常工作，那么员工可能有权要求公司承担相应的责任。

总结来说，公司停掉打卡权限并不直接等同于旷工。员工是否旷工，应基于其是否实际到岗工作，以及是否有合理的缺勤理由。面对公司停掉打卡权限的情况，员工应保留证据、及时沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。