结论前置：门卫在工地被他人打伤，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个核心要素。以下分情况详细说明：

1. 若符合“三工”要素，一般认定为工伤

• 工作时间：门卫在正常值班期间（如白天或夜间值班时段）被打。
• 工作场所：打伤事件发生在工地内（如门卫室、工地入口等门卫职责范围区域）。
• 因工作原因：打伤行为与履行门卫职责直接相关，例如：
  • 阻止无关人员进入工地时发生冲突；
  • 查验出入证件或货物时引发争执；
  • 履行安保职责过程中遭遇暴力反抗。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

2. 若不符合“三工”要素，一般不认定为工伤

• 非工作时间：门卫在休息时间（如下班后）被打，且与工作无关。
• 非工作场所：打伤事件发生在工地外（如门卫下班后回家的路上）。
• 非工作原因：打伤行为与工作无关，例如：
  • 门卫与他人因私人纠纷（如情感、债务）发生冲突；
  • 门卫主动挑衅或参与与工作无关的打架。
• 例外情形：若打伤事件虽发生在非工作时间或非工作场所，但与履行工作职责有延续性关联（如下班后继续处理工作事务时被打），可能需结合具体证据判断，但实践中认定难度较大。

3. 特殊情形：第三方暴力伤害的补充认定

• 若打伤行为虽非直接因履行工作职责引发，但属于工作环境中不可避免的暴力风险（如工地治安混乱，门卫因身份被无差别攻击），部分地区可能结合《工伤保险条例》的立法精神，酌情认定为工伤。但此类情形需充分证据支持，且实践中存在争议。

法律建议与操作步骤

1. 及时报警并固定证据：
   • 立即报警，保留现场照片、视频、证人证言等证据；
   • 要求警方出具《受案回执》或《立案告知书》，证明暴力事件的发生。
2. 申请工伤认定：
   • 用人单位应在事件发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 若用人单位未申请，门卫或其近亲属可在1年内直接申请。
3. 准备申请材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书；
   • 警方出具的暴力事件证明材料。
4. 争议处理：
   • 若社会保险行政部门不予认定工伤，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；
   • 诉讼中需重点证明“三工”要素的关联性，必要时委托律师协助。

可能的法律后果

• 认定为工伤：门卫可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
• 不认定为工伤：门卫需通过民事侵权途径向打人者索赔，但若打人者无赔偿能力，可能面临维权困难。

总结：门卫在工地被他人打伤是否算工伤，核心在于是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的认定标准。建议尽快固定证据并申请工伤认定，必要时委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。