针对您提出的新员工进厂几天老板不给工资的问题，这确实是一个需要重视并妥善解决的劳动权益问题。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、与老板协商
首先，我建议您直接与老板进行沟通，明确表达自己应得工资的权益。在沟通过程中，您可以询问老板不给工资的具体原因，并尝试协商解决。如果老板是因为资金周转问题而暂时无法支付工资，您可以与老板协商一个合理的支付时间。
二、向劳动监察部门投诉
如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备一些能够证明您与用人单位存在劳动关系以及劳动时间的材料，如工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，他们会责令老板支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，老板将被要求支付工资以及可能的经济补偿。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理和判决，借助国家强制力要求老板支付工资。
五、注意事项
收集证据：在整个过程中，您一定要注意收集和保存相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录等。这些证据将在您维护自身权益时起到关键作用。
了解法律：建议您了解一些基本的劳动法律法规，这样在沟通过程中您能够更准确地表达自己的诉求，并更好地维护自己的权益。
保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对您不利。
综上所述，面对新员工进厂几天老板不给工资的问题，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。