离职十年后，一般情况下难以申请劳动仲裁，但存在特殊情形时仍有可能。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在离职后十年内未提出仲裁申请，且没有发生时效中断或中止的情形，那么其仲裁请求将可能因超过时效而得不到支持。
二、特殊情况下的仲裁时效处理
持续侵权行为：
- 如果在离职十年后，用人单位仍存在持续侵权行为，如未支付加班工资、未缴纳社保等，那么劳动者申请仲裁可能不受一年时效的限制。这是因为持续侵权行为导致劳动者的权利持续处于被侵害状态，仲裁时效应从侵权行为终止之日起计算。但需注意，具体能否受理还需根据仲裁委的实际判断和证据情况。
仲裁时效的中断与中止：
- 中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如书面、邮件、短信等方式要求支付拖欠工资等），或者用人单位同意履行义务，导致仲裁时效重新计算，即发生时效中断。但离职十年后，除非有明确的证据表明在此期间内发生了时效中断的情形，否则一般难以认定。
- 中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍导致劳动者不能行使请求权的，仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但离职十年后，除非有极其特殊的情形（如劳动者长期昏迷、被非法拘禁等），否则一般难以构成时效中止。
三、实际建议与操作
收集证据：
- 如果劳动者认为自己在离职后权益受到侵害，且希望申请劳动仲裁，那么应尽快收集相关证据，如工资单、考勤记录、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到侵害以及侵害的持续状态。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在申请前应咨询专业律师，以了解具体的法律规定和申请流程。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和操作方案。（当然，作为黄海律师，我随时准备为你提供专业的法律咨询。）
及时行动：
- 无论是否存在特殊情形，劳动者都应尽快行动，以免因时效问题而丧失维权机会。如果确实存在持续侵权行为或时效中断、中止的情形，那么更应及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，离职十年后申请劳动仲裁的难度较大，但并非绝对不可能。关键在于是否存在持续侵权行为或时效中断、中止的情形。因此，如果你面临此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便及时采取行动维护自己的合法权益。