结论前置：针对您提出的“男友工作，工资要不回来”的问题，这通常涉及劳动法领域，具体解决方案需根据实际情况分析，包括但不限于与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。
一、法律背景与依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、可能的情况与解决方案
与雇主协商：
- 情况描述：如果工资拖欠是由于临时性的资金周转问题或沟通不畅导致的，首先可以尝试与雇主进行友好协商，寻求解决方案。
- 解决方案：建议书面记录协商过程及结果，确保双方对解决方案有明确的共识。
申请劳动仲裁：
- 情况描述：若协商无果，或雇主明确拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 解决方案：
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 填写劳动仲裁申请书，并提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 等待仲裁结果，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 情况描述：若劳动仲裁结果未能满足劳动者的诉求，或雇主不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 解决方案：
- 准备起诉状及相关证据材料。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料。
- 参与庭审过程，等待法院判决。
三、法律建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
四、可能的法律后果
若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 补发工资：用人单位需补发拖欠的工资及可能的加班费等。
- 支付赔偿金：根据具体情况，用人单位可能还需支付赔偿金或经济补偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
总结与进一步思考：针对您提出的问题，解决工资拖欠问题需要综合考虑多种因素，包括与雇主的协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并及时寻求专业帮助。如果您或您的男友在处理此类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。