签了劳务合同自离，后果是否严重需分情况讨论，但总体而言可能面临多重风险，不建议采取自离方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、对劳动者的影响
薪资与福利结算风险
自离可能导致您无法正常获得应得的薪资、奖金、补贴等福利待遇。若因突然离职造成工作交接不畅，用人单位可能依据合同约定扣除部分工资作为补偿。例如，若您负责的项目因您的离职而延误，导致公司产生额外成本，公司可能要求您承担相应损失。
离职证明与职业声誉受损
自离后，用人单位可能拒绝出具离职证明，或出具负面评价的离职证明。这将直接影响您后续求职，新雇主在背景调查时可能因此产生顾虑。例如，若您因自离被记录在职业档案中，新雇主可能认为您缺乏责任心，从而影响录用决策。
法律责任与赔偿义务
若自离行为给用人单位造成经济损失（如生产停滞、业务延误、商业秘密泄露等），用人单位有权要求您承担赔偿责任。根据《劳动合同法》及相关规定，您需按实际损失进行赔偿。但实践中，用人单位需提供充分证据证明损失与您的自离行为存在直接因果关系，举证难度较大。不过，若合同中明确约定了自离的违约责任（如高额违约金），您仍需按合同履行。
二、对用人单位的影响
工作连续性与稳定性受损
自离会导致岗位空缺，影响工作正常开展。若您掌握关键技能或商业秘密，自离可能进一步加剧公司运营风险。例如，若您是技术核心人员，您的离职可能导致项目进度受阻，甚至引发客户流失。
商业秘密泄露风险
若您在离职前未妥善交接工作，或故意泄露公司商业秘密，用人单位可能面临重大损失。此时，用人单位不仅可要求您赔偿经济损失，还可能追究您的法律责任。
三、法律程序与合规性
法定解除程序
根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位。自离违反法定程序，可能被认定为违法解除合同。若因此给用人单位造成损失，您需承担赔偿责任。
合同约定优先
若劳务合同中明确约定了自离的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），您需按合同履行。但若合同未明确约定，用人单位索赔难度较大，需依赖实际损失证明。
四、建议与风险提示
遵循法定程序离职
建议您通过书面形式提前通知用人单位，并按合同约定完成工作交接。这样既能保障您的合法权益，又能避免不必要的法律风险。
协商解决争议
若与用人单位存在纠纷，可尝试通过协商、调解等方式解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据以备维权
在离职过程中，务必保留好劳动合同、工资条、工作交接记录等证据。这些证据将在后续维权中发挥关键作用。
总结：签了劳务合同后自离，后果可能较为严重。您可能面临薪资结算风险、职业声誉受损、法律责任与赔偿义务等多重风险。因此，建议您遵循法定程序离职，并通过协商、调解等方式解决争议。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。