合作协议不能免除工伤责任。

一. 合作协议与工伤责任的法律关系

1. 工伤责任的法定性：工伤责任是基于劳动关系而产生的，当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，用人单位应依法承担工伤责任。这是由《工伤保险条例》等法律法规明确规定的，具有法定性。
2. 合作协议的性质：合作协议是双方基于平等、自愿的原则，就某一事项或项目达成的共识。它主要规范的是双方的合作行为，而非劳动关系中的权利义务。
3. 免责条款的无效性：即使在合作协议中加入了所谓的“免责条款”，试图免除一方在劳动关系中的法定责任，这样的条款也是无效的。因为工伤责任是用人单位的法定义务，不能通过协议的方式予以免除。

二. 实际案例分析

• 以小王为例，他与工地老板签订的合作协议中包含“发生工伤，概不负责”的条款。然而，当小王在施工中因设备故障导致工伤时，工地老板不能以此条款为由拒绝承担工伤责任。因为该条款违反了法律法规的强制性规定，属于无效的民事行为。

三. 法律建议

我建议，对于劳动者而言，应充分了解自己的权益和工伤责任的相关规定。在签订任何协议时，都要谨慎审查条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位试图通过协议方式免除其工伤责任，劳动者应坚决拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

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