员工不想休假而想上班，这一需求是否可行，需根据具体情况和休假类型来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定休假
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是员工依法享有的休息时间，用人单位应当安排员工休假。
- 若员工不想在法定节假日休假而想上班，原则上是不被允许的，因为法定节假日的休假是员工的法定权利。但若用人单位因生产经营需要，且经与工会和员工协商后，可以安排员工在法定节假日工作，并依法支付加班工资。
年休假：
- 年休假是员工根据工作年限依法享有的带薪休假。
- 员工有权自主决定是否休年休假。若员工不想休年休假而想上班，可以与用人单位协商，看是否可以调整休假时间或以其他方式补偿。但用人单位不得强制员工休年休假，也不得因员工不休年休假而克扣工资或进行其他不利处理。
二、非法定休假（如病假、事假等）
病假：
- 病假是员工因病需要治疗或休息而享有的休假。
- 若员工不想休病假而想上班，需根据病情和医生的建议来判断。如果病情允许，且员工自认为能够胜任工作，可以与用人单位协商上班。但用人单位也有权根据员工的病情和医生的建议，决定是否允许员工上班，以确保员工的健康和安全。
事假：
- 事假是员工因个人事务需要请假而享有的休假。
- 若员工不想休事假而想上班，通常是可以与用人单位协商的。因为事假并非员工的法定权利，而是基于用人单位的规章制度和双方协商的结果。如果员工的事假申请被用人单位批准后，又因个人原因不想休假，可以与用人单位沟通，看是否可以取消事假申请。
三、实际操作建议
- 与用人单位沟通：无论哪种情况，员工若不想休假而想上班，都应首先与用人单位进行沟通，说明自己的想法和原因，看是否可以达成一致。
- 遵守规章制度：员工应遵守用人单位的规章制度，包括休假制度。如果用人单位有明确的休假规定，员工应按照规定执行。
- 关注自身健康：在决定是否休假或上班时，员工应关注自己的身体状况和健康需求，避免因过度工作而影响身体健康。
若您有具体的休假类型或情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。