离职后还有半个月工资没发，您是可以要回来的。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律依据
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当及时、足额地支付工资报酬。这意味着，即使您已经离职，对于您已经工作的那半个月时间，用人单位仍然有义务支付相应的工资。
维权途径
友好协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的要求。有时候，通过沟通可以顺利解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位进行监督和管理。这是维护劳动者权益的一种有效方式。
申请劳动争议仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能够证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步保障自己拿到应得的工资。
实际操作建议
- 保留证据：在离职前，尽量保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会影响您的维权效果。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，且经过劳动监察部门责令限期支付后仍未履行，用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。
- 对于您个人而言，如果成功维权并拿到应得的工资，这将是对您劳动成果的肯定，也是对您合法权益的保障。
总结来说，离职后还有半个月工资没发，您完全有权利要回来。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。