陪产假跨月休影响两个月工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定陪产假的工资支付方式，包括是否跨月支付、如何支付等细节。如果公司有此类明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照该规定执行，即使陪产假跨月休导致影响两个月工资，也是合法的。
   • 建议：在此情况下，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果对公司规定有疑问或不满，可以与公司协商或寻求法律援助。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，但符合法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在享受陪产假期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果陪产假跨月休，但公司仍然按照员工正常工作期间的工资标准支付了工资，没有降低或克扣，那么这种做法是合法的。
   • 具体分析：关键在于公司是否按照员工正常工作期间的工资标准支付了陪产假期间的工资。如果公司做到了这一点，即使陪产假跨月休，也不影响工资的合法性。

3. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且违反法律法规：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有关于陪产假工资支付的规定，但公司在实际操作中降低了或克扣了陪产假期间的工资，这种做法就是违法的。
   • 法律后果：根据《劳动法》及相关规定，员工有权要求公司按照正常工作期间的工资标准支付陪产假期间的工资，并可以要求公司补发差额部分。如果公司拒绝支付或补发，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 建议：在此情况下，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，可以与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 员工在享受陪产假前，最好与公司明确沟通陪产假的工资支付方式，以避免后续产生纠纷。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

总结：陪产假跨月休影响两个月工资是否合法，取决于公司规章制度、劳动合同的规定以及是否符合法律法规。如果公司有明确规定且不违反法律，或者虽然无明确规定但符合法律，那么就是合法的；反之，则是违法的。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。