先明确核心前提：您是在工厂工作期间患上癌症，认为与工作存在关联，而老板拒绝赔偿。核心要点就是寻求在这种情况下的维权办法。推测您的真实意图是想知道如何让老板承担相应责任、获得合理赔偿。

1. 确认是否属于工伤范畴

• 若癌症与工作存在直接因果关系：比如工作中长期接触致癌物质（如化工原料、放射性物质等），且经专业机构鉴定，癌症是由工作环境或工作性质导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。您需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据，如工作证明、医疗诊断证明、能证明工作环境致癌的证据等。如果被认定为工伤，老板应按照规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 若难以证明癌症与工作有直接因果关系：这种情况下认定工伤会比较困难。但您依然可以尝试从其他方面维护自己的权益。比如，查看与老板签订的劳动合同中是否有关于员工患病待遇的相关约定。如果有约定，老板不履行约定，就属于违约行为，您可以依据合同约定要求老板承担相应的责任。

2. 收集证据

• 无论是否属于工伤，证据都是关键。要收集好能证明您在厂里工作的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。同时，收集医疗方面的证据，包括诊断证明、病历、检查报告、治疗费用发票等。如果怀疑是工作环境导致癌症，还可以收集工作场所的环境检测报告、同岗位其他员工是否有类似健康问题的证据等。

3. 协商与投诉

• 协商：可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能达成赔偿协议。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
• 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求老板纠正错误并给予相应的赔偿。您需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括您的基本情况、老板的基本信息、投诉事项和事实理由、相关证据等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。您需要在规定的时效内（一般为知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内）提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、证据材料等。
• 诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

如果您在处理这件事情的过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。