劳动合同中用工单位地址（即工作地点）是必须填写的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“工作内容和工作地点”。这一条款明确指出了工作地点是劳动合同的必备内容之一，因此，在签订劳动合同时，用工单位地址（工作地点）是必须填写的。

二、重要性分析

1. 明确双方权利义务：

   • 对于劳动者而言，明确的工作地点有助于其了解自己的工作场所，便于安排生活和通勤，从而更好地履行工作职责。
   • 对于用人单位而言，明确的工作地点可以规范用工管理，避免因工作地点不明确而引发的纠纷和争议。

2. 保障劳动者权益：

   • 如果劳动合同中未明确工作地点，用人单位可能会随意变更工作地点，给劳动者带来不便甚至损失。例如，劳动者可能因工作地点变更而面临通勤困难、生活成本增加等问题。
   • 明确工作地点后，若用人单位需要变更工作地点，应与劳动者协商一致，并可能涉及劳动合同的变更或解除。这一过程中，劳动者的合法权益将得到更好的保障。

3. 符合法律法规要求：

   • 劳动合同中必须包含工作地点这一法定内容，否则可能导致劳动合同部分无效或引发劳动争议。在劳动争议案件中，法院会依据劳动合同法的相关规定，判断用人单位的行为是否合法合规。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：

  • 在某些劳动争议案件中，由于劳动合同中未明确工作地点，导致双方在工作地点变更问题上产生分歧。例如，用人单位可能未经劳动者同意就擅自变更工作地点，引发劳动者的不满和投诉。最终，这些案件可能通过法律途径解决，给双方带来不必要的麻烦和损失。

• 操作建议：

  • 用人单位在签订劳动合同时，应明确填写用工单位地址（工作地点），并确保该地址与实际工作地点一致。
  • 若因业务需要变更工作地点，用人单位应及时与劳动者沟通协商，并尽可能达成书面协议。这样既可以保障劳动者的合法权益，也可以避免因工作地点变更而引发的纠纷和争议。

综上所述，劳动合同中用工单位地址（工作地点）是必须填写的。这一要求不仅符合法律法规的规定，也有助于明确双方的权利义务、保障劳动者的权益以及避免不必要的纠纷和争议。