不签劳动合同也可以发工资，但签订劳动合同对于保障劳动者权益更为重要。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律层面的明确规定
劳动关系的建立：
- 劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。根据法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
支付工资的义务：
- 用人单位应当按照约定或法定标准，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因未签订书面劳动合同而免除。
二、未签劳动合同的法律后果与劳动者权益保护
未签合同的补偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
劳动者的维权途径：
- 面对用人单位拒付工资或未签订书面劳动合同的情况，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在维权过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证件、考勤记录、工资发放清单等。
三、签订书面劳动合同的重要性
明确双方权利和义务：
- 书面劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利和义务的重要依据。它规定了工资待遇、支付时间、工作内容、工作时间等关键信息，有助于减少潜在的纠纷和风险。
作为维权的重要证据：
- 在发生工资纠纷或其他劳动争议时，书面劳动合同是劳动者维权的重要证据。没有劳动合同，劳动者在主张权益时可能需要通过其他证据来证明劳动关系和工资数额，这增加了维权的难度和时间成本。
四、实践中的操作建议
尽可能签订书面劳动合同：
- 为了保障自身权益，劳动者在入职时应尽可能与用人单位签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷和风险。
保留相关证据：
- 即使没有签订书面劳动合同，劳动者也应保留能够证明劳动关系存在的证据，如工作证件、考勤记录、工资发放清单等。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
及时维权：
- 如果用人单位存在拒付工资或未签订书面劳动合同等违法行为，劳动者应及时通过合法途径维权，以保护自身合法权益。
总结来看，不签劳动合同并不影响劳动者获得应得的工资报酬，但签订书面劳动合同对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。因此，我建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同。同时，如果遇到任何劳动纠纷或法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。