结论前置：您打了四天工，若未干够一星期用人单位说不给工资，这种做法是不合法的。您有权要求用人单位支付您实际工作天数的工资。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受工作时长或是否完成特定任务（如干够一星期）的限制。
实际工作天数与工资计算：
- 您实际工作了四天，用人单位应当根据您这四天的工作情况，按照约定的日工资标准或实际工资水平，计算并支付您应得的工资。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确的日工资标准，则直接按此标准计算；如果没有明确标准，则可以按照您当月工资总额除以当月实际工作天数（包括法定节假日）来计算日工资，再乘以您实际工作的天数。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付实际工作天数工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等），请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付您应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位坚持不支付您应得的工资，且经过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等程序后仍不履行支付义务，用人单位可能会面临被强制执行、罚款等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能被记录在信用档案中，对其声誉和信誉造成不良影响。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。