请假回去然后猝死，一般情况下不能认定为工伤，但特殊情形下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。在请假回去后猝死的情况下，职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程，因此，一般情况下，这种情况不符合工伤认定的条件。

二、特殊情形下的工伤认定

尽管一般情况下请假回去后猝死不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：

1. 能证明发病与工作直接相关：

   • 如果能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，那么有可能被认定为工伤。这需要家属提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。

2. 回家途中病情急剧恶化：

   • 如果职工在请假回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定难度较大，同样需要充分的证据支持。

三、工伤认定程序与建议

1. 工伤认定程序：

   • 如果家属认为职工的死亡可能属于工伤情形，应当及时（一般要求事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会依法对申请进行审查，包括调查核实事故情况、收集相关证据等，并最终作出是否认定为工伤的决定。

2. 建议：

   • 家属在提出工伤认定申请时，应尽可能提供充分的证据材料，以支持其主张。
   • 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。
   • 如果家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。

举例说明：假设某职工在工作时间感到身体不适，但选择请假回家休息。回家后，病情急剧恶化并导致猝死。如果家属能证明该职工的发病与工作环境或工作强度有直接关联，或者能证明其在回家途中病情急剧恶化且与工作有紧密联系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定需要充分的证据支持，并且需要经过相关部门的调查核实。

综上所述，请假回去然后猝死是否能认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。