教师工伤九级后，确实有可能根据实际情况减少上课量，但这并非绝对，需结合具体情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、工伤九级对工作能力的影响
工伤九级意味着教师在工作中遭受了较为严重的伤害，这种伤害可能对其工作能力产生一定影响。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的劳动能力受限程度。对于教师而言，如果工伤导致其无法胜任原有的教学工作量，那么减少上课量是合理的调整。
二、减少上课量的法律依据
工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，工伤职工享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。在停工留薪期内，教师有权暂停工作并接受治疗，期间工资福利待遇不变。如果工伤导致教师长期无法胜任原工作，那么根据伤残等级，教师可能享有伤残津贴，并有权要求调整工作岗位或工作量。
劳动合同变更：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果教师因工伤无法胜任原教学工作量，可以与学校协商减少上课量或调整工作岗位。学校应当根据教师的实际情况和伤残等级，合理安排其工作任务。
三、实际操作中的注意事项
及时进行劳动能力鉴定：教师应在伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动能力受限程度。这是后续调整工作岗位或工作量的重要依据。
与学校协商：教师应在了解自身伤残等级和劳动能力受限程度后，与学校进行协商，提出减少上课量或调整工作岗位的请求。协商过程中，教师应提供医疗证明和劳动能力鉴定结论等证据材料。
遵守学校规章制度：在协商过程中，教师应遵守学校的规章制度，不得擅自减少上课量或拒绝履行工作职责。如果协商无果，教师可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
四、可能的法律后果
如果教师未经学校同意擅自减少上课量或拒绝履行工作职责，可能面临以下法律后果：
违反劳动合同：教师可能构成违反劳动合同的行为，学校有权依据劳动合同约定和法律规定解除劳动合同。
影响工伤保险待遇：如果教师因擅自减少上课量或拒绝履行工作职责而被学校解除劳动合同，可能影响其享受工伤保险待遇的资格和标准。
建议：教师工伤九级后，如果希望减少上课量，应首先进行劳动能力鉴定，了解自身伤残等级和劳动能力受限程度。然后，与学校进行协商，提出合理的请求，并提供相应的证据材料。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，教师应遵守法律法规和学校规章制度，维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。