针对您提出的“擅自离岗损失怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果员工未经许可擅自离岗，并且这种行为给公司带来了实际的经济损失，那么公司是有权利向该员工提出索赔的。但在提出索赔之前，公司需要完成几个关键步骤：

1. 证明损失的存在：

   • 公司需要能够清晰地展示出由于员工擅自离岗所导致的具体经济损失。这可能包括但不限于：因项目停滞而产生的额外费用、因合同违约而支付的违约金、因业务中断而导致的预期收益损失等。

2. 证明损失与离岗行为的因果关系：

   • 公司必须能够证明所遭受的经济损失与员工擅自离岗的行为之间存在直接的因果关系。例如，如果员工是某个关键项目的负责人，其擅自离岗导致项目无法按时完成，进而产生了额外的费用支出，那么公司就可以认为这种损失与员工的离岗行为有直接的因果关系。

3. 确定赔偿数额：

   • 赔偿数额通常依据实际产生的损失情况进行计算，这包括直接的经济损失以及可以预见到的间接损失。但需要注意的是，公司并不能随意设定过高的赔偿金额，其赔偿标准必须以实际发生的合理损失为准。

4. 遵循合理性和公正性原则：

   • 公司在提出索赔请求时，必须遵循合理性和公正性的原则，并提供充足的证据来支持其索赔请求。这包括但不限于：合同、票据、业务资料丢失的相关证明等。

5. 解决分歧的途径：

   • 如果双方就赔偿问题产生分歧，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来解决。在这个过程中，公司需要确保其索赔请求是依法依规的，并且有确凿的证据作为支撑。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工擅自离岗的行为违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，并且给公司带来了损失，那么员工是需要承担相应的赔偿责任的。

最后，需要强调的是，公司在主张员工因擅自离岗所引发的损失赔偿时，必须严格遵守相关法律法规，并以确凿的证据作为支撑。同时，员工在面临此类索赔时，也有权要求公司提供充分的证据来证明其损失的存在以及损失与员工离岗行为的因果关系。