企业被查时，领导是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、领导可能承担的责任类型
行政责任：
- 如果领导在企业运营过程中存在违反行政管理法规的行为，如未按规定进行税务申报、环保不达标等，且这些行为与企业被查的事项直接相关，那么领导可能需要承担行政责任，包括罚款、警告、责令改正等。
刑事责任：
- 若领导的行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用资金、非法经营等，且这些犯罪行为与企业被查的事项有直接关联，那么领导将面临刑事责任的追究，可能包括有期徒刑、罚金等。
民事责任：
- 在某些情况下，领导可能因个人行为或决策导致企业遭受损失，如签订不利的合同、进行不合理的投资等。如果这些行为与企业被查的事项有关，且造成了企业的经济损失，领导可能需要承担民事责任，包括赔偿损失等。
二、领导责任的具体判定因素
行为性质：
- 领导的行为是否违法、违规或违反公司章程、内部管理制度等，是判定其是否承担责任的关键因素。如果领导的行为合法合规，且未违反任何规定，那么其通常不需要承担责任。
因果关系：
- 领导的行为与企业被查的事项之间是否存在因果关系，也是判定其责任的重要依据。如果领导的行为与企业被查的事项无直接关联，那么其通常不需要承担责任。
主观过错：
- 领导在行为过程中是否存在故意或过失，也是影响其责任判定的因素。如果领导存在故意或重大过失，且其行为导致了企业被查或遭受损失，那么其可能需要承担更重的责任。
三、领导可能免责的情形
不知情或未参与：
- 如果领导对企业被查的事项完全不知情，且未参与相关行为，那么其通常不需要承担责任。
已尽合理注意义务：
- 如果领导在行为过程中已尽到合理的注意义务，且无法预见或防止企业被查的事项发生，那么其可能不需要承担责任。
合规经营：
- 如果企业一直合规经营，且领导的行为也符合法律法规和公司章程的规定，那么即使企业被查，领导通常也不需要承担责任。
四、法律建议
- 加强合规管理：企业应建立健全的合规管理制度，确保领导和员工的行为都符合法律法规和公司章程的规定，以降低企业被查和领导承担责任的风险。
- 及时咨询专业律师：如果企业被查或领导面临责任追究，应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。