在宿舍突发疾病死亡，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。宿舍并非工作场所，休息时间也非工作时间，因此，在宿舍突发疾病死亡，一般不符合工伤认定的基本条件。
自身健康问题：
- 宿舍因病死亡主要源于自身健康问题，非工作致伤。因此，在大多数情况下，这种死亡不会被认定为工伤。
二、特殊情况：可能视同工伤
48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果员工在宿舍突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，根据法律规定，这种情况可以视同工伤。但需要注意的是，这要求疾病是在工作时间和工作岗位上突发，然后转移到宿舍进行抢救的。如果疾病是在宿舍休息期间突发，且之前并未在工作岗位上发病，则通常不符合这一条件。
宿舍为工作岗位合理延伸：
- 如果宿舍是工作岗位的合理延伸，比如长期驻外员工的宿舍，且员工在宿舍发病时仍处于工作时间或工作岗位的合理延续期内，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据来支持，如工作安排、考勤记录等。
疾病与工作存在关联：
- 如果能证明该疾病是因工作原因导致的职业病引发，或者与工作劳累、加班等有直接因果关系，且符合相关程序要求，也有可能被认定为工伤。但这需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定来支持。
三、建议与后续行动
申请工伤认定：
- 如果家属认为员工的死亡符合工伤认定的特殊情况，可以准备相关材料向当地社保行政部门申请工伤认定。这些材料可能包括劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明、工作安排记录等。
协商与法律途径：
- 如果工伤认定申请被拒绝，或者单位对赔偿问题存在争议，家属可以与单位进行协商。协商不成时，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
关注单位人道主义补偿：
- 即使员工的死亡不被认定为工伤，单位也可能基于人道主义给予一定的补偿。家属可以与单位沟通，了解单位是否愿意提供此类补偿。
举例说明：假设一名员工因长期加班导致身体过度劳累，在宿舍休息期间突发疾病死亡。如果家属能提供证据证明该疾病与工作劳累有直接因果关系，并且符合工伤认定的其他条件（如在48小时之内经抢救无效死亡），那么这种情况有可能被认定为工伤。但如果员工只是在宿舍正常休息期间突发疾病死亡，且之前并未在工作岗位上发病，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
总结与提醒：在宿舍突发疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。