结论前置：若您在公司被领导打致脑震荡，公司可能需承担民事赔偿责任，情节严重的，相关责任人还可能面临行政处罚或刑事责任。具体赔偿及责任承担需结合实际情况分析。

核心前提：您是在工作场所被领导殴打致脑震荡，这涉及人身损害赔偿及可能的劳动权益保护问题。

详细分析：

1. 民事赔偿责任：

   • 赔偿主体：根据《民法典》侵权责任编，殴打他人造成损害的，行为人（即领导）应承担侵权责任。若公司对领导的管理存在过错（如明知领导有暴力倾向却未采取措施），公司可能需承担相应的补充责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金及精神损害抚慰金。
   • 举证责任：您需提供医疗证明（如脑震荡诊断书）、费用单据、误工证明等证据，以证明损害事实及损失金额。

2. 劳动权益保护：

   • 工伤认定：若殴打行为与工作相关（如因工作矛盾引发），您可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
   • 工伤待遇：若认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 劳动关系处理：若公司未依法处理此事（如未及时报案、未支付工伤待遇），您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 行政及刑事责任：

   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，殴打他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 刑事责任：若殴打行为导致您轻伤及以上后果，领导可能构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。

建议行动：

• 立即报警：固定殴打事实，保留证据（如监控录像、证人证言）。
• 就医治疗：保存医疗记录及费用单据。
• 申请工伤认定：若符合工伤条件，及时向公司或社保部门提出申请。
• 协商或诉讼：与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿或工伤待遇。

温馨提示：法律程序可能较为复杂，建议您在处理过程中保留好所有证据，并随时向我咨询具体操作细节。