干完一个月离职，用人单位应当支付工资。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保障了劳动者按月获得工资的权利。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了离职时工资的支付时机和方式。

二. 具体情况分析

1. 正常离职情况：劳动者干完一个月后选择离职，只要其提供了正常的劳动服务，无论是否干满整月，用人单位都负有支付相应工资的法律义务。
2. 未提前通知离职情况：即使劳动者因自身原因未提前通知用人单位就直接辞职，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资，但可能会扣除因劳动者未提前通知而带来的合理损失。

三. 劳动者的维权途径 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

• 首先尝试与用人单位进行友好协商，解决工资支付问题。
• 若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

我建议：劳动者在离职前应尽可能与用人单位沟通协商，确保离职过程的顺畅，并在离职后密切关注工资支付情况。如遇拒付工资等侵权行为，应及时采取法律手段维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。