关于“雇主雇佣的员工间因交通事故致害判决案例”这一问题，由于具体的案例细节可能因案件的具体情况而有所不同，且涉及具体的法律判决。但我可以根据一般的法律原则和常见的司法实践，为你提供一个概括性的分析和解释。

首先，我们需要明确几个核心前提：

1. 雇佣关系：员工间存在雇佣关系，即一方（雇主）雇佣另一方（员工）从事某种工作。
2. 交通事故：在雇佣期间，员工因交通事故受到伤害。
3. 责任判定：需要判断交通事故的责任方，以及雇主是否应承担相应的责任。

接下来，我将从几个角度对这一问题进行分析：

1. 雇主责任的一般原则：

   • 在大多数情况下，雇主对其雇员在雇佣期间因工作原因受到的伤害承担一定的责任。这种责任可能基于劳动法、侵权责任法或相关的司法解释。
   • 如果交通事故是由于雇员的职务行为（如驾驶公司车辆执行工作任务）导致的，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。

2. 交通事故责任的判定：

   • 交通事故的责任判定通常依据交通法规、事故现场勘查、证人证言等因素进行。
   • 如果雇员在交通事故中负有责任，这可能会影响雇主的责任承担比例。

3. 具体案例的差异性：

   • 每个案例的具体情况都有所不同，包括事故发生的经过、责任判定、伤害程度、赔偿金额等。
   • 因此，在处理具体案例时，需要综合考虑各种因素，并参考相关的法律法规和司法解释。

4. 法律建议和后续行动：

   • 如果你或你的雇主面临类似的情况，建议尽快咨询专业的律师或法律机构。
   • 律师可以根据具体案例的情况，提供针对性的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。

虽然我无法直接提供一个具体的判决案例，但上述分析应该能够为你提供一个大致的法律框架和思路。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。