请事假领导不批准是否合法，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

合法不批准的情况

1. 工作安排考虑：

   • 当员工的工作具有连续性、紧迫性或团队协作性很强时，请假可能会对工作造成较大影响。领导从公司整体安排和进度出发，有权不批准事假。例如，在关键项目期间，如广告提案前夕，员工负责核心任务却申请事假，领导考虑到项目时间紧、任务重，不批准请假是合理的。

2. 遵循公司规章制度：

   • 公司通常会制定明确的请假规章制度，包括请假条件、程序和审批权限等。若员工的请假申请不符合这些规定，如未提前申请、请假天数超标或未提供合理事由，领导依据规章制度不批准是合法的。例如，公司规定需提前3天提交请假申请并说明事由，员工当天突然申请且无明确原因，领导按规不批是合理的。

不合法不批准的情况

1. 涉及员工合法权益：

   • 员工因特殊个人原因（如家庭成员重大疾病、本人身体突发不适）需要请假时，享有相应的合法权益。领导无故拒绝此类请假申请，可能侵犯员工权益。例如，员工家人遭遇严重交通事故需照顾，员工提供证明后申请事假，领导以工作繁忙为由拒绝，此行为不合法。

2. 法定假期未批准：

   • 对于探亲假、年休假、因病治疗假、婚丧假、产假等法定假期，若公司未予批准，则属于违法行为。这些假期是员工的合法权益，公司应当予以保障。

3. 存在歧视或不公平对待：

   • 若领导对类似情况的员工请假申请采取不同态度，如批准关系较好的员工而拒绝关系一般的员工，构成明显歧视或不公平对待，属于不合法行为。例如，两名员工同时因家中装修事宜申请相同天数的事假，领导仅批准与自身关系较好的员工，而拒绝另一员工，此行为不合法。

建议与措施

• 了解公司规章制度：在请假前，员工应详细了解公司规章制度，确保请假方式及理由符合规定。
• 与领导沟通：若请假被拒，员工可与领导进行沟通，说明请假的重要性和必要性，尝试寻求理解与支持。
• 维护合法权益：如沟通无果，员工可考虑通过公司内部申诉机制或法律途径维护自身合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

员工应遵守公司规定，合理规划请假；领导也应秉持公平、公正原则，合理审批员工请假申请。若遇到不合法的不批准情况，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。