面对身体不舒服但老板不给请假的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的权益：
一、明确你的法律权益
病假权利：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，有权享受病假，并且企业需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是你的基本权益，老板无权剥夺。
医疗期保护：医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。具体时长根据你的工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，老板不能随意解除你的劳动合同。
二、积极与老板沟通协商
透明说明情况：首先，你应该向老板诚实地说明你的身体状况，并提供初步证据（如药店购药凭证、医院诊断证明等）以证明请假的必要性。这样可以让老板了解你的实际情况，增加理解的可能性。
展示工作安排：向老板表明你已经对工作进行了妥善安排，比如已经与同事交接了工作，或者能够远程处理紧急事务。这样可以减少请假对团队工作的影响，增加老板批准请假的可能性。
三、遵循公司规定流程提交请假申请
正式提交申请：按照公司制度填写请假申请单，详细说明请假原因和预计时长，并尽可能附上医院诊断证明、病历等材料。这样可以让老板更加明确你的请假需求和依据。
保持沟通畅通：对公司关于请假申请的进一步询问或要求，及时回复并提供所需信息。这样可以保持与老板的良好沟通，增加请假申请被批准的机会。
四、寻求内部支持或外部帮助
上级领导或人力资源部门介入：如果直接与老板沟通无果，你可以尝试与更高级别的领导沟通，或者向公司人力资源部门咨询病假政策和流程，寻求其支持和协调。他们可能会提供更专业的建议和帮助。
工会帮助：如果公司内部无法解决问题，你可以向工会求助。工会通常会提供法律咨询和支持，帮助你维护自己的合法权益。
劳动监察部门投诉：如果老板的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
劳动仲裁与诉讼：作为最终手段，如果与老板因请假问题产生劳动争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。此时，你需要准备充分证据（如劳动合同、请假记录、医院证明等）以支持自己的主张。
五、注意事项
保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
注重证据的收集和保留：无论是与老板沟通还是寻求外部帮助，都需要注重证据的收集和保留。这些证据可能包括医院诊断证明、病历、请假记录、与老板的沟通记录等。它们将是你维护自己权益的重要依据。
面对身体不舒服但老板不给请假的情况，你应该首先明确自己的法律权益，然后通过积极沟通协商、遵循公司规定流程提交请假申请、寻求内部支持或外部帮助等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并注重证据的收集和保留是非常重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。