公司指令错误造成损失，让您个人承担百分之五十的责任，这一安排是否合理，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细剖析：
一、从公司管理责任角度
公司作为管理者，有义务为员工提供准确、合理的指令。若因公司指令错误导致损失，公司本身应承担主要责任。这是因为公司具备更专业的判断能力和更全面的信息掌握，其指令的错误往往源于管理层的决策失误或信息传递不畅。在此情况下，要求员工个人承担较大比例的责任，显然有失公平。
若公司无法证明员工在执行指令过程中存在故意或重大过失，那么将损失的大部分或全部归咎于员工个人，是不合理的。公司应当承担起因自身管理不善而带来的后果，而不是将责任转嫁给员工。
二、从员工责任角度
虽然公司指令错误是主要原因，但员工在执行指令时也负有一定的注意义务。员工应当根据自己的专业知识和经验，对指令的合理性进行初步判断。若员工发现指令存在明显错误或可能引发不良后果，应及时向公司提出异议或建议修改。
若员工在执行指令过程中存在疏忽或未尽到合理的注意义务，导致损失扩大或未能及时避免损失的发生，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种责任应当是次要的、有限的，并且应当与员工的过错程度相适应。要求员工承担百分之五十的责任，可能超出了其应负的范围。
三、从法律责任分配原则角度
在法律上，责任分配通常遵循“过错责任原则”，即根据各方的过错程度来分配责任。若公司指令错误是导致损失的主要原因，而员工仅存在轻微过错或无过错，那么公司应承担大部分或全部责任。
若公司试图通过内部规定或合同条款将大部分责任转嫁给员工，这种做法可能违反法律原则。因为内部规定或合同条款不能违背法律的强制性规定，也不能显失公平。否则，这些规定或条款可能被认定为无效。
四、建议与措施
与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您对责任分配的看法和异议。尝试通过协商达成一个更为合理、公平的责任分配方案。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司指令的书面记录、您提出的异议或建议、损失的具体情况等。这些证据将有助于您在后续处理中维护自己的权益。
寻求法律帮助：若沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您分析责任分配的合理性，并制定相应的应对策略。
公司指令错误造成损失，让您个人承担百分之五十的责任是否合理，需根据具体情况判断。若您认为这一安排不公平或不合理，可以通过与公司沟通、收集证据、寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。