国庆节期间，法定节假日加班的三倍工资天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日，不存在4倍工资的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在国庆节期间，法定节假日通常为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。因此，在这三天内加班的，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。
二、调休日加班工资标准
除了上述三天法定假日外，国庆节的其他放假时间往往是通过调休而来的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在这些调休日加班的，用人单位应当首先安排劳动者进行补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
三、特殊情况说明
非全日制员工：对于非全日制员工，在法定节假日加班是否需要支付三倍工资，可能因地方性规定而有所不同。例如，天津市明确需要支付加班费，而北京市则规定非全日制员工法定节假日可不参照全日制用工支付加班费，但非全日制用工的法定节假日最低小时工资不得低于北京市公布的标准。因此，在涉及非全日制员工加班工资问题时，需参照地方性规定。
企业规章制度：虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班工资计算方式可能会因企业的内部规章制度而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应参照企业内部的具体规定来确定加班工资的标准和计算方法。不过，企业的内部规定不得低于国家法律规定的最低标准。
四、建议与提示
了解法律法规：劳动者在面对加班问题时，应主动了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到妥善维护。
保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时沟通：若对加班工资有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。若无法达成一致，可寻求法律途径解决。
总结来看，国庆节期间加班工资的计算依据明确区分了法定假日和调休日。在法定假日（10月1日至3日）加班的，必须支付3倍工资且不得用补休替代；在调休日加班的，用人单位可选择补休或支付2倍工资。希望这一解释能帮助您更好地理解国庆节期间的加班工资政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。