您好，关于单位合法调岗的条件，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您详细梳理的单位合法调岗的条件及相关法律依据：
一、协商一致原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。
二、实际履行原则
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定，如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，那么当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院将不予支持。
三、劳动者不能胜任工作
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位有权进行调岗。这是基于劳动者工作能力与岗位要求的匹配度进行的合理调整。
四、劳动者患病或非因工负伤
同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以进行调岗。这是为了保障劳动者的健康权益，同时确保用人单位的正常运营。
五、企业转产、重大技术革新或经营方式调整
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项的规定，如果企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位在必要时可以进行调岗。这是为了适应企业发展的需要，确保企业的持续运营。
六、特殊劳动者群体的调岗规定
工伤职工：根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作的待遇。
女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条以及《女职工禁忌从事的劳动范围》的相关规定，女职工在孕期或哺乳期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
职业病病人：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款和第五十六条第三项的规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，以及不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。
七、调岗的合理性考量
在实际操作中，用人单位在调岗时还需要考虑调岗的合理性，包括但不限于：
综上所述，单位合法调岗需要遵循协商一致、实际履行等原则，并考虑劳动者的实际情况和特殊需求。同时，用人单位在调岗时应当确保调岗的合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。希望这些解答能对您有所帮助。