关于公司安排轮休时的工资发放标准，这是一个涉及劳动法多个条款的复杂问题，我会为您详细解析。

一、核心法律依据与基本原则

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是轮休制度的基础，企业可以通过调整工作日与休息日的顺序来实现合法用工。在轮休期间，如果员工未提供额外劳动（如加班），则应按照劳动合同约定的标准工资全额支付。

二、具体工资支付标准

1. 正常轮休情况：

   • 如果轮休是公司正常工作时间安排的一部分，且员工按照轮休计划正常休息，同时在一个工资支付周期内提供了正常劳动，那么工资应严格按照劳动合同约定的标准正常发放。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，员工按月轮休计划正常工作无缺勤，公司则应在约定日期足额发放5000元工资。

2. 特殊情形下的轮休：

   • 非因劳动者原因停工、停产导致的轮休：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家规定支付生活费。
   • 法定节假日轮休：若员工在法定节假日被安排轮休且无法补休，用人单位需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 周末轮休涉及加班：若员工在周末轮休时实际工作且无法补休，用人单位需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 综合工时制下的核算规则：

   • 对于实行特殊工时的单位（如交通运输业），需按相关法规统计周期内总工时。若周期内实际工作时间超过法定标准，超出部分按150%支付加班费；法定节假日工作仍需按300%计酬。

三、公司规章制度与劳动合同的约定

公司安排轮休及工资发放的具体标准，还需依据公司的规章制度和劳动合同来确定。这些规章制度和合同条款应符合国家法律法规的要求。如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如关于轮休期间工资的具体计算方法、支付时间等，应按照约定执行。

四、集体合同的影响

如果公司存在集体合同，且集体合同中对轮休工资有相关规定，那么该规定也将对工资发放产生影响。集体合同中的条款通常具有法律效力，需严格遵守。

五、地域性差异与法规遵循

需要注意的是，各地对于工资支付等劳动法规的具体执行细则可能存在差异。因此，公司和员工在确定轮休工资发放标准时，应参考当地有效的法律法规，并确保遵守相关规定。

六、合规操作建议与争议解决

• 书面协议必要性：轮休方案应通过集体合同或规章制度明确，确保员工知情权。
• 考勤记录完整性：保存包含轮休安排的电子/纸质考勤表，作为争议仲裁的关键证据。
• 争议解决途径：如发生轮休工资发放争议，员工首先应与公司进行协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司安排轮休时的工资发放标准需综合考虑多个因素，包括法律法规、公司规章制度、劳动合同约定以及地域性差异等。在实际操作中，公司和员工都应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保轮休工资的合法、合理发放。