老板不发工资反而说员工自己没存款，这种行为是不合法且不合理的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 老板有义务按时足额支付员工工资，这是其基本的法律责任。
员工存款与工资支付无关：
- 员工的存款状况是其个人财务状况的一部分，与老板是否支付工资没有直接关系。
- 老板不能以员工没有存款为由，拒绝支付或拖欠工资。
二、道德与公平角度
道德责任：
- 老板作为雇主，应当承担起支付员工劳动报酬的道德责任。
- 拒绝支付或拖欠工资，不仅违反了法律规定，也违背了基本的商业道德和诚信原则。
公平原则：
- 员工通过劳动为老板创造了价值，应当获得相应的报酬。
- 老板以员工没有存款为由拒绝支付工资，显然违背了公平原则。
三、可能后果与建议
法律后果：
- 如果老板持续拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 老板可能面临罚款、赔偿员工损失等法律责任。
建议措施：
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，明确表达支付工资的诉求，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：老板不发工资反而说员工自己没存款的行为是不合法且不合理的。员工应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。