公司因经营困难辞退员工，并非一定违法，但必须符合法定条件与程序。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、合法辞退的条件与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当公司出现以下情形之一，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可以依法进行裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

若公司未按照上述法定程序行事，如未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则属于违法解除劳动合同。

二、违法辞退的法律后果

如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工如何维护自身权益

1. 要求公司出具书面辞退通知：员工有权要求公司出具书面的辞退通知，以明确辞退的原因和依据。
2. 收集相关证据：员工应收集与辞退相关的证据，如公司经营困难的证据、公司未履行法定程序的证据等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为公司的辞退行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

四、特殊情况下的考虑

• 裁减人员时的优先留用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
• 重新招用时的优先权：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

总结来看，公司因经营困难辞退员工是否合法，关键在于是否符合法定条件与程序。如果公司未按照法定程序行事，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。