结论：能否让发布招聘信息的人赔偿，需根据具体情况判断，主要看其是否存在过错以及该过错与您被骗之间是否存在因果关系。

一、发布者是否存在过错

1. 故意发布虚假信息：

   • 如果发布者在小区群里故意发布虚假的招聘信息，且明知该信息可能导致他人受骗，那么其主观上存在过错。
   • 例如，发布者为了某种不正当目的（如骗取介绍费、恶意竞争等），故意编造或传播虚假的招聘信息。

2. 过失发布信息：

   • 如果发布者没有故意，但因疏忽大意或过于自信而发布了不真实的招聘信息，也可能被视为存在过错。
   • 例如，发布者未对招聘信息进行核实，就轻易将其发布到群里，导致他人受骗。

3. 无过错情况：

   • 如果发布者只是出于好意或信息分享的目的，发布了其认为真实的招聘信息，且没有故意或过失，那么其可能不存在过错。
   • 例如，发布者从正规渠道获取了招聘信息，并认为其真实可靠，于是将其分享到群里。

二、过错与被骗之间是否存在因果关系

1. 存在因果关系：

   • 如果发布者的过错行为（如故意或过失发布虚假信息）直接导致了您被骗，那么您有权要求其承担赔偿责任。
   • 例如，您因为相信了发布者发布的虚假招聘信息，而向对方支付了费用或提供了个人信息，导致被骗4万元。

2. 不存在因果关系：

   • 如果发布者的行为与您被骗之间没有直接的因果关系，那么您可能无法要求其承担赔偿责任。
   • 例如，您虽然看到了发布者发布的招聘信息，但并未因此而受骗，而是因为其他原因（如自己疏忽、对方手段高明等）导致被骗。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为发布者存在过错，并导致了您被骗，那么您应尽快收集相关证据，如聊天记录、转账记录、招聘信息截图等。

2. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与发布者进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或向相关部门投诉。

举例说明：假设发布者小明在小区群里故意发布了一条虚假的招聘保姆信息，声称月薪过万且工作轻松。您看到后心动了，于是联系了小明并按照其要求支付了4万元的“介绍费”。后来您发现这是一场骗局，那么您就有权要求小明承担赔偿责任，因为其故意发布虚假信息并导致了您被骗。

后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议先保持冷静，不要急于指责或采取过激行为。而是应该尽快收集证据，并咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地维护自己的权益。