未离职的情况下，劳动者是可以提起劳动仲裁并要求支付经济补偿金的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权要求支付经济补偿金，且无需先行离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备或安全措施，导致劳动者无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等，若用人单位拖欠或克扣，劳动者有权要求补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务按时足额缴纳。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位制定的规章制度违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
5. 因用人单位原因导致劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括但不限于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、申请仲裁的要点

1. 明确仲裁请求：劳动者在申请仲裁时，应明确要求支付经济补偿金的具体事由，如拖欠工资、未缴纳社保等。
2. 收集证据：劳动者需收集相关证据以支持自己的主张，如工资条、社保缴纳凭证、劳动合同、工作记录、用人单位相关文件等。这些证据将有助于证明用人单位的违法或违约行为。
3. 注意仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
4. 提交仲裁申请：劳动者应以书面形式向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

三、可能的结果

1. 若用人单位存在法定过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者在仲裁时只要能证明用人单位的过错，仍可能获得经济补偿金。
2. 若用人单位不存在法定过错：仅因日常小纠纷等非法定事由申请仲裁，则不符合支付经济补偿金的条件，劳动者可能难以获得补偿。

四、建议与提醒

• 保留证据：在日常工作中，劳动者应妥善保管与用人单位相关的各类证据，以备不时之需。
• 及时咨询：若遇到劳动纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可行的维权途径。
• 依法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

未离职的情况下提起劳动仲裁并要求支付经济补偿金是可行的，但需满足一定条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。