对于退休事业单位工作人员因嫖娼被降低岗位等级的依据，主要来源于事业单位人事管理方面的规定以及相关法律法规对公职人员行为规范的约束。以下从不同角度进行详细分析：
一、事业单位人事管理规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定明确了对事业单位工作人员违法违纪行为的处分种类和适用情形。其中，对于违反社会公德、职业道德或家庭美德的行为，如嫖娼等，事业单位可以视情节轻重给予相应的处分。
- 降低岗位等级是处分的一种形式，适用于情节较重的情况。这意味着，如果退休事业单位工作人员在在职期间或退休后（但行为与事业单位身份相关联，如利用原职务影响力等）有嫖娼行为，且情节较重，事业单位有权依据此规定给予其降低岗位等级的处分。不过，需要注意的是，对于已退休的人员，实际执行中可能会考虑其已退休的状态，但若行为严重损害事业单位声誉或造成其他不良影响，仍可能受到相应处理。
事业单位内部规章制度：
- 除了国家层面的规定外，各事业单位还可能根据自身情况制定内部规章制度，对工作人员的行为进行进一步规范。这些规章制度通常也会包含对违反社会公德行为的处分条款。
- 如果退休事业单位工作人员的行为违反了所在单位的内部规章制度，且该规章制度明确规定了嫖娼等行为的处分措施，那么单位也有权依据其内部规定给予相应的处分。
二、公职人员行为规范与法律法规
公职人员行为规范：
- 公职人员，包括事业单位工作人员，应当遵守社会公德、职业道德和家庭美德。嫖娼行为明显违反了这些基本规范，损害了公职人员的形象和声誉。
- 因此，从公职人员行为规范的角度来看，对退休事业单位工作人员因嫖娼行为给予降低岗位等级的处分是合理的。
相关法律法规：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定退休事业单位工作人员嫖娼应如何处分，但《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规对嫖娼行为有明确的处罚规定。
- 这些法律法规体现了国家对嫖娼等违法行为的否定态度，也为事业单位对内部工作人员进行处分提供了法律上的支持和依据。
三、实际操作中的考虑因素
- 情节轻重：在决定是否给予降低岗位等级的处分时，事业单位通常会考虑行为的情节轻重。如果嫖娼行为情节较轻，且未造成严重后果，可能不会给予如此严厉的处分。
- 社会影响：事业单位在处理此类事件时，也会考虑行为对社会造成的影响。如果嫖娼行为被公开曝光，且对事业单位的声誉造成了严重损害，那么给予降低岗位等级的处分可能是必要的。
- 个人情况：在处理退休事业单位工作人员时，还会考虑其个人情况，如年龄、健康状况、对单位的贡献等。这些因素可能会在处分决定中起到一定的调节作用。
建议：对于退休事业单位工作人员而言，应当严格遵守社会公德和职业道德规范，避免参与任何违法违纪行为。如果因个人行为不当而受到处分，不仅会影响个人声誉和利益，还可能对家庭和社会造成不良影响。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。