在应聘表中，如果父母已经不在了，应该填写“已亡故”而非“离职”。以下是对此问题的详细分析：

一、填写“已亡故”的合理性

1. 准确性：

   • “已亡故”是描述一个人已经去世的准确词汇。在应聘表中，当需要填写家庭成员信息时，如果父母已经去世，使用“已亡故”能够准确反映这一事实。

2. 尊重与诚实：

   • 填写真实信息是对招聘方的尊重，也是对自己诚信的体现。使用“已亡故”能够避免误导招聘方，同时展现出应聘者的诚实态度。

二、填写“离职”的不合理性

1. 语义不符：

   • “离职”通常用于描述员工与雇主之间劳动关系的终止。将“离职”用于描述父母的状态显然语义不符，因为父母并非应聘者的雇主或员工。

2. 可能引发误解：

   • 如果填写“离职”，招聘方可能会误解为父母曾经是应聘者的雇主或与应聘者有某种劳动关系，这显然与事实不符，可能引发不必要的疑问或误解。

三、法律与道德考量

1. 法律义务：

   • 在填写应聘表时，应聘者有义务提供真实、准确的信息。故意提供虚假信息可能构成欺诈行为，对招聘方造成损失的，应聘者可能需要承担法律责任。

2. 道德责任：

   • 除了法律义务外，应聘者还有道德责任保持诚实和透明。填写真实信息有助于建立信任关系，为未来的职业发展奠定良好基础。

四、实际操作建议

• 仔细阅读应聘表说明：

  • 在填写应聘表前，仔细阅读表格上的说明和要求，确保理解每个字段的含义和填写方式。

• 咨询招聘方：

  • 如果对应聘表中的某个字段有疑问或不确定如何填写，可以及时咨询招聘方或人力资源部门以获取准确指导。

• 保持诚实和透明：

  • 在填写应聘表时，始终保持诚实和透明的态度。提供真实、准确的信息有助于建立信任关系，并增加获得工作机会的可能性。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。