针对您提出的“提离职婚假没休还可以休吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，要明确的是，婚假是劳动者依法享有的一项权利，它通常与劳动者的婚姻状况相关联，而与劳动者是否在职或即将离职的状态无直接关系。但具体能否在离职前休完婚假，还需结合您所在公司的具体规定以及您与公司的协商情况。

1. 公司规定：

   • 不同的公司可能有不同的婚假政策。有些公司可能规定，员工在离职前必须休完所有应享的假期，包括婚假；而有些公司则可能没有这样的明确规定。
   • 因此，您首先需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职前休假的具体规定。

2. 与公司的协商：

   • 如果公司没有明确规定离职前必须休完婚假，或者您希望在离职前休完婚假，那么与公司的协商就显得尤为重要。
   • 您可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够达成一致意见。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，婚假是劳动者的合法权益，公司不应无故剥夺。但如果您已经提出离职，且公司规定或双方协商未明确允许在离职前休婚假，那么从实际操作层面来看，可能存在一定的困难。
   • 如果公司拒绝您休婚假的请求，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动管理部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，即使您有权休婚假，但如果离职手续已经接近完成或公司业务繁忙，公司可能会出于各种考虑而拒绝您休婚假的请求。
   • 因此，在提出休婚假请求前，您需要权衡利弊，考虑公司的实际情况和您的个人需求。

综合建议：

• 如果您希望在离职前休完婚假，建议您首先查阅公司的相关规定，并与公司进行积极沟通协商。
• 如果协商无果，且您认为公司侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 同时，您也需要做好可能无法在离职前休完婚假的心理准备，并提前规划好个人事务。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。