未满18岁的员工在工作过程中受到伤害，与老板确实存在法律关系，老板可能需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系基础
劳动关系确认：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满18周岁的劳动者（通常指16周岁以上未满18周岁的未成年人，且以自己的劳动收入为主要生活来源）可以与用人单位建立劳动关系。但需注意，对于未满16周岁的未成年人，法律禁止其从事劳动，除非是符合特定条件的文艺、体育和特种工艺单位招用的情况。
- 如果未满18岁的员工与老板之间形成了事实上的劳动关系，那么老板就应当承担作为用人单位的法律责任。
工伤认定：
- 如果员工在工作过程中受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么老板作为用人单位，就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、老板可能承担的责任
工伤保险责任：
- 如果员工被认定为工伤，老板需要按照工伤保险的规定，支付相应的工伤待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
民事赔偿责任：
- 如果老板未依法为员工缴纳工伤保险费，或者员工受到的伤害不属于工伤范畴（但老板存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么员工有权要求老板承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
行政责任：
- 如果老板违反了劳动法律法规，如未与员工签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未提供安全的工作环境等，劳动行政部门有权对老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、特殊情况考虑
- 如果员工未满16周岁：
- 这种情况下，老板的行为可能构成非法使用童工，需要承担更严重的法律责任。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销其营业执照。同时，如果童工在工作过程中受到伤害，老板还需要承担民事赔偿责任。
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：员工在受到伤害后，应及时就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己的伤害属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，未满18岁的员工在工作过程中受到伤害，与老板存在法律关系。老板可能需要承担工伤保险责任、民事赔偿责任或行政责任。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。