单位对涉企人员进行扣工资，必须有明确的法律依据，否则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析单位扣工资的法律依据及相关情况：
一、合法扣工资的情形及法律依据
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者过错造成的经济损失扣减：
- 同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、违法扣工资的情形及后果
无合法依据扣减工资：
- 如果单位扣减工资没有上述法定或约定的依据，那么这种扣减就是违法的。劳动者有权要求单位补发被扣减的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
扣减比例超过法定限制：
- 即使因劳动者过错造成经济损失，单位扣减工资的比例也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。否则，超出部分的扣减也是违法的。
三、建议与措施
核实扣减依据：
- 当单位扣减工资时，劳动者应首先核实扣减的依据是否合法、合理。如果无法确定或存在疑问，建议及时向单位人力资源部门或相关负责人咨询。
保留证据并维权：
- 如果认为单位扣减工资违法，劳动者应保留好相关证据（如工资条、扣减通知等），并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，由于法律条款的复杂性和实际情况的多样性，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
综上所述，单位对涉企人员进行扣工资必须有明确的法律依据，否则可能构成违法。劳动者在面对单位扣减工资时，应核实扣减依据、保留证据并适时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。