结论：若您认为公司给的赔偿款不合理，不建议直接退回去再要，而是应当通过合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 赔偿款合理性的判断：

   • 首先，您需要明确赔偿款是否合理的判断标准。这通常基于劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及您与公司之间的协商结果。
   • 如果您认为赔偿款低于法定标准或与公司承诺不符，那么您有权提出异议。

2. 直接退回赔偿款的风险：

   • 如果您直接退回赔偿款，可能会面临公司拒绝再次支付或支付更低金额的风险。
   • 此外，退回赔偿款后，您可能需要重新与公司协商，这可能会耗费更多时间和精力，甚至可能无法达成满意的协议。

3. 合法维权途径：

   • 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解：如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来支持您的诉求。

4. 具体操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、赔偿协议等，以证明您的权益。
   • 同时，您可以咨询专业律师（比如我）的意见，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

行动建议：

• 不要直接退回赔偿款：如前所述，直接退回赔偿款可能带来不必要的风险和麻烦。
• 积极维权：通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：在维权过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。