不想继续工作，不可以直接不回去且不写离职申请。这样的行为可能会给你带来一系列不必要的法律风险和麻烦。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。具体来说：
提前通知：如果你处于试用期，需要提前三日通知用人单位；如果你已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律规定的义务，也是保护双方权益的重要措施。
办理离职手续：在通知用人单位后，你还需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是你的责任，也是确保工作顺利交接的必要环节。
如果你直接不回去工作且不写离职申请，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有权要求你承担因此造成的损失，甚至可能通过法律途径追究你的责任。
二、实际影响角度
影响个人信用：在职业发展中，个人信用是非常重要的。如果你因为擅自离职而被原单位记录不良信用，可能会对你未来的求职产生不利影响。
经济损失：擅自离职可能导致你无法获得应得的工资、奖金等福利待遇。同时，如果用人单位因此遭受损失，你还需要承担相应的赔偿责任。
劳动关系纠纷：不写离职申请直接离职，容易引发与用人单位之间的劳动关系纠纷。这种纠纷不仅会耗费你的时间和精力，还可能对你的心理健康造成负面影响。
三、建议
遵守法律程序：如果你确实不想继续工作，建议你按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理离职手续。这样既可以保护你的合法权益，也可以避免不必要的法律风险。
与用人单位沟通：在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。你可以与用人单位协商离职时间、工资结算等事宜，以确保离职过程顺利进行。
保留相关证据：在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、离职申请等相关证据。这些证据在将来可能对你维护自己的权益起到重要作用。
如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。