工作值班期间跑出去，一般情况下不算工伤，但具体还需根据实际情况和相关证据来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、能被认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是关键，它指的是职工在执行工作任务或履行工作职责过程中受到的伤害。如果职工在值班期间跑出去是为了完成与工作相关的任务，比如去取工作文件、参加紧急会议等，并且在返回途中因工作原因受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。但从常规理解来看，值班期间跑出去通常不是为了工作原因，因此这种情况较为罕见。

二、难以认定为工伤的情况

1. 与工作原因无关的个人行为：

   • 如果职工在值班期间擅自离岗，跑出去是为了处理个人事务，如购物、接送家人等，并且在返回途中受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时职工受伤的原因与工作无关，不符合《工伤保险条例》中关于“工作原因”的规定。

2. 违反工作纪律的行为：

   • 职工在值班期间擅自离岗，本身就违反了工作纪律。如果因此导致受伤，不仅不会得到工伤认定，还可能面临单位的纪律处分。例如，有案例显示，职工在值班期间擅自离岗回家，返回单位时受伤，法院最终判决不予认定工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果职工认为自己在值班期间跑出去受伤与工作有关，应当及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。这些证据将有助于后续向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：

   • 职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

3. 咨询专业律师：

   • 如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律意见和帮助。

总结来看，工作值班期间跑出去受伤能否认定为工伤，关键在于受伤的原因是否与工作有关。如果与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。因此，建议职工在值班期间严格遵守工作纪律，避免擅自离岗等行为，以确保自身安全和合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。