试用期请假本身并不会直接导致不能转正，关键在于请假是否违反了公司的规章制度或法律法规，以及是否影响了工作的正常进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假与转正的直接关系：

   • 试用期请假，如果符合公司的规章制度和法律法规，通常不会影响转正。因为请假是劳动者的合法权益，只要请假理由正当、程序合规，就不应成为阻碍转正的因素。

2. 影响转正的可能因素：

   • 违反规章制度：如果请假行为违反了公司的规章制度，比如未经批准擅自离岗、请假时间过长且未提供合理理由等，这可能会影响公司对员工的评价，进而影响转正。
   • 工作表现：试用期是公司评估员工是否适合岗位的重要阶段。如果员工因请假而频繁缺席工作，导致工作表现不佳，无法达到公司的录用标准，那么这可能会成为不能转正的原因。
   • 法律法规：虽然请假本身不违法，但如果请假行为涉及虚假陈述、欺诈等违法行为，那么这显然会影响员工的转正。

3. 具体请假天数的考量：

   • 试用期请假超过多少天不能转正，并没有一个固定的法律标准。这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。有些公司可能会规定，试用期累计请假超过一定天数（如10天、15天等）将影响转正，但这并非法律强制规定。
   • 因此，要判断请假天数是否影响转正，需要具体查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。

4. 法律建议：

   • 遵守规章制度：员工在试用期请假时，应严格遵守公司的规章制度和请假程序，确保请假行为的合法性和合规性。
   • 保持良好工作表现：除了请假外，员工还应注重在试用期的工作表现，努力达到公司的录用标准。
   • 了解公司政策：在入职前或试用期内，员工应主动了解公司的转正政策和规章制度，以便更好地规划自己的工作和生活。

总结来说，试用期请假超过多少天不能转正并没有一个固定的答案。关键在于请假行为是否违反了公司的规章制度或法律法规，以及是否影响了工作的正常进行。因此，建议员工在试用期请假时务必谨慎行事，确保请假行为的合法性和合规性，并努力保持良好的工作表现。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。