您好，关于临时工受伤后是否能评伤残的问题，这主要取决于受伤的性质、受伤时的法律关系以及适用的鉴定标准。
首先，我们需要明确的是，临时工与用人单位之间可能形成的是雇佣关系，而非劳动关系。在劳动关系中，员工因工受伤可以申请工伤认定，并依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行伤残等级鉴定。但在雇佣关系中，情况则有所不同。
对于临时工在雇佣活动中受伤的情况，如果希望进行伤残等级鉴定，通常不能直接适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，因为该标准主要适用于劳动关系中的职工。相反，更可能适用的是《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》，这一标准适用于人民法院审理刑事、民事和行政案件中涉及的人体损伤残疾程度的鉴定。
具体来说，如果临时工在受伤后希望进行伤残等级鉴定，可以采取以下步骤：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位就伤残鉴定事宜进行协商，看是否能达成一致意见，并由用人单位协助进行鉴定。
向法院提起诉讼：如果协商无果，临时工可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，可以申请法院委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。
依据鉴定结果主张权利：一旦获得伤残等级鉴定结果，临时工就可以依据该结果向用人单位主张相应的赔偿权利，包括残疾赔偿金、误工费、护理费等。
此外，还需要注意的是，伤残等级鉴定的申请有一定的时效限制。一般来说，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（如1年内）提出申请。因此，临时工在受伤后应及时了解相关法律规定，并在规定期限内提出申请。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议临时工咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。希望这些信息能对您有所帮助。