事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，这可以视为一种长期无固定期限的合同形式。以下是对此问题的详细分析：
法规依据
根据《事业单位人事管理条例》以及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的相关规定，我们可以明确以下几点：
聘用合同期限：事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。这意味着，聘用合同的期限是有一定限制的，并非可以无限期延长。
无固定期限合同的订立条件：对于事业单位工作人员而言，如果其在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，同时提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立这样的合同。这种合同形式可以视为一种长期无固定期限的合同，因为它基本上覆盖了工作人员的剩余工作年限，直至其退休。
实际情况分析
连续工作年限的要求：工作人员需要在本单位连续工作满10年，这是订立长期无固定期限合同的一个重要前提。如果工作人员在事业单位的工作年限不足10年，或者虽然满10年但不是连续工作，那么他们可能无法满足订立长期无固定期限合同的条件。
距法定退休年龄的要求：除了连续工作年限的要求外，工作人员还需要距法定退休年龄不足10年。这一要求确保了长期无固定期限合同主要适用于那些即将退休的工作人员，从而保障了他们的职业稳定性和退休后的生活保障。
双方协商一致：虽然法规规定了订立长期无固定期限合同的条件，但实际操作中还需要事业单位与工作人员双方协商一致。这意味着，即使工作人员满足了订立长期无固定期限合同的条件，如果事业单位不同意订立这样的合同，那么双方可能仍然需要订立其他期限的聘用合同。
建议与注意事项
了解自身权益：作为事业单位的工作人员，您应该了解自己的权益和订立长期无固定期限合同的条件。如果您认为自己满足了订立长期无固定期限合同的条件，但事业单位不同意订立，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益。
与单位协商：在订立聘用合同时，建议您与事业单位进行充分的协商和沟通。通过协商，您可以更好地了解单位的立场和意图，同时也可以表达自己的诉求和期望。这有助于双方达成共识并订立符合双方利益的聘用合同。
关注法规变化：由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您关注相关法规的更新和变化。这有助于您及时了解自己的权益和义务，并做出相应的调整和应对。
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