被公司辞退后，公司是否‘黄了’（即公司是否注销或不存在了）并不影响您找公司维权或沟通，关键在于公司是否仍处于合法存续状态。以下从不同角度为您详细分析：
1. 公司正常存续时
- 维权途径畅通：若公司未注销或破产，您可直接联系公司人事部门或管理层，要求出具辞退证明、结算工资及社保等。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需说明理由，若违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），您有权要求支付赔偿金（标准为每工作一年支付2个月工资）。
- 沟通内容建议：
- 要求公司书面说明辞退原因及依据；
- 确认工资、奖金、未休年假等结算情况；
- 协商社保转移或补缴事宜；
- 若认为辞退违法，可要求协商赔偿或直接申请劳动仲裁。
2. 公司已注销或破产时
- 维权对象变化：若公司注销，需确认其是否完成清算程序。若未清算，您可向股东或实际控制人主张权利；若已清算但未通知您申报债权，可要求清算组承担赔偿责任。若公司破产，需向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
- 关键步骤：
- 查询公司工商状态（可通过国家企业信用信息公示系统）；
- 收集辞退证明、工资条、劳动合同等证据；
- 尽快向劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年），避免超过期限。
3. 公司“跑路”或失联时
- 紧急措施：若公司负责人失联、办公场所关闭，您应立即：
- 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
- 申请劳动仲裁，同时向法院申请财产保全（如公司账户有资金）；
- 若涉及恶意欠薪，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
- 证据收集：保留工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等，证明劳动关系及欠薪事实。
4. 法律后果提示
- 公司责任：无论公司是否存续，只要辞退行为违法，公司均需承担赔偿责任。若公司未注销，您可直接起诉公司；若已注销，需根据清算情况追究责任主体。
- 您的权利：即使公司“黄了”，您仍有权通过法律途径主张工资、经济补偿、赔偿金等，甚至可申请强制执行公司财产（如设备、车辆等）。
行动建议
- 立即核实公司状态：通过工商系统查询公司是否注销、破产或被列入经营异常名录。
- 书面固定证据：要求公司出具书面辞退通知，若拒绝，可通过邮件、短信等方式留存沟通记录。
- 咨询专业律师：若公司状态复杂或涉及金额较大，建议委托律师介入，制定维权方案。
总结：公司是否“黄了”不影响您维权，关键在于及时取证、明确责任主体并依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。