针对公司停产情况下保安责任如何赔偿的问题，这并非一个简单的法律问题，其答案取决于多个因素，包括保安的过错程度、公司停产的原因以及相关法律法规的适用等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 保安的过错与责任：

   • 过错认定：首先，需要确定保安在公司停产过程中是否存在过错。例如，保安是否未履行其职责导致公司财产损失或安全事故，从而间接或直接导致公司停产。过错可能包括疏忽大意、故意违规等。
   • 责任承担：如果保安存在过错，并且这种过错与公司停产之间存在因果关系，那么保安可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括公司因停产而遭受的直接经济损失（如设备损坏、生产中断导致的利润损失等）以及可能的间接损失（如商誉损害、客户流失等）。但具体赔偿范围需根据案件实际情况和法律规定来确定。

2. 公司停产的原因：

   • 内部原因：如果公司停产是由于内部管理问题、经营不善或市场变化等内部原因导致的，那么保安的责任可能相对较小或不存在。在这种情况下，公司可能需要自行承担停产带来的损失。
   • 外部原因：如果公司停产是由于外部因素（如自然灾害、政策变化、第三方侵权等）导致的，并且保安在履行职责过程中没有过错，那么保安通常不需要承担赔偿责任。

3. 法律法规的适用：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果保安在履行劳动合同过程中存在过错并给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。但赔偿金额应合理，且不得超过保安当月工资的一定比例（具体比例根据法律规定和劳动合同约定来确定）。
   • 侵权责任法（现纳入《民法典》侵权责任编）：如果保安的行为构成侵权（如故意或过失导致公司财产损失），公司可以根据侵权责任法的规定要求保安承担侵权责任。这包括赔偿损失、恢复原状等。

4. 赔偿程序与建议：

   • 协商解决：在发生争议时，建议公司与保安首先通过协商方式解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
   • 法律途径：如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明保安的过错以及这种过错与公司停产之间的因果关系。

针对您的情况，我建议如下：

• 首先，对公司停产的原因进行深入分析，确定是否存在保安的过错。
• 其次，如果保安存在过错，与公司协商赔偿事宜，并尽量达成和解协议。
• 最后，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，并在此过程中寻求专业法律支持以确保自身权益得到保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。