劳动仲裁中，救济金（通常指经济补偿金或赔偿金）的数额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金的计算

• 基本概念：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 示例：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。

2. 赔偿金的计算

• 基本概念：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的额外补偿。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即，赔偿金是经济补偿金的两倍。
• 示例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 40000元 = 80000元。

3. 其他相关费用的考虑

• 未休年假工资：若劳动者在劳动合同期间有未休的年假，用人单位应支付未休年假工资。
• 加班费：若劳动者在劳动合同期间有加班情况，且用人单位未支付加班费，劳动者有权要求支付。
• 社会保险和公积金：确保用人单位已为劳动者足额缴纳社会保险和公积金，如有欠缴，劳动者有权要求补缴。

4. 特殊情况下的救济金

• 工伤赔偿：若劳动者因工作受伤，有权获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 非法用工赔偿：若用人单位非法用工，导致劳动者受伤或死亡，应支付更高的赔偿金。

5. 法律建议

• 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除或终止劳动合同的通知等。
• 咨询专业律师：虽然我作为陈俊如律师可以为你提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保你的权益得到最大保障。
• 及时申请仲裁：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过时效。

总结：劳动仲裁中的救济金数额并非固定，而是根据劳动者的具体情况、工作年限、月工资以及用人单位的违法行为等因素来计算。因此，在申请劳动仲裁前，建议劳动者先了解自己的权益和可能的赔偿数额，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。