劳务派遣员工一般不需要给公司交费，若公司要求交费，则通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与费用承担主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的全部义务。这包括按时足额支付劳动报酬、提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，以及按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费（涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位会签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限及劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。用工单位根据协议向劳务派遣单位支付服务费用，这些费用用于覆盖劳务派遣单位的管理成本、风险承担及合理利润，而劳动者在整个过程中不承担任何额外费用。

二、劳动者的权益保护

劳动者在劳务派遣关系中享有明确的法律保护，不应被要求向劳务派遣单位支付任何形式的费用，如报名费、押金、保证金或管理费等。若遇到劳务派遣单位非法收费的情况，劳动者应保持高度警惕，并有权拒绝支付。同时，劳动者应积极收集证据，如收费凭证、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

三、非法收费的应对措施

1. 甄别劳务派遣公司资质：面对可能的非法收费，劳动者首先应仔细甄别劳务派遣公司的资质和合法性，要求其出示营业执照、劳务派遣许可证等相关证件。
2. 及时投诉与维权：若确认存在非法收费行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据以支持自己的主张。劳动监察部门将依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益不受侵害。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下劳务派遣员工不需要给公司交费，但如果是劳务派遣机构按照相关规定合理收取的服务费用（如与劳动者协商一致后，为劳动者提供额外培训、职业介绍等服务而收取的费用），并且这些费用在合同中有明确约定，且符合相关法律法规的规定，那么这种收费是合法的。但这种情况并不常见，且必须严格遵守法律法规和合同约定。

建议：作为劳务派遣员工，在遇到公司要求交费的情况时，一定要保持警惕，仔细甄别公司的资质和合法性，并要求公司出示相关证件和合同。如果公司无法提供或收费行为存在违法之处，劳动者有权拒绝支付，并及时向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。