法定假日期间公司要求员工做报表是否合法，需分情况讨论：

1. 若法定假日为休息日且公司未安排加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但这里的“法定休假日”通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等，且在这些日子里，劳动者原则上享有休息的权利。
   • 如果公司未提前与员工协商并支付相应的加班费，就强制要求员工在法定假日做报表，这很可能构成对员工休息权的侵犯，是不合法的。员工有权拒绝这样的要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 若法定假日公司已安排加班并支付加班费：

   • 如果公司因为业务需要，确实需要在法定假日安排员工工作，那么根据《劳动法》的规定，公司应当与员工协商，并支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 在这种情况下，如果公司已经与员工就加班事宜进行了协商，并支付了相应的加班费，那么要求员工在法定假日做报表就是合法的。员工应当履行自己的工作职责，但同时也有权获得相应的劳动报酬。

3. 特殊行业或岗位的例外情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定假日安排员工工作。
   • 在这种情况下，即使公司未支付额外的加班费（但通常仍需支付，只是可能按照不同的标准），要求员工在法定假日工作也可能是合法的，但这需要依据具体的行业规定和劳动合同来确定。不过，对于报表制作这类通常不属于紧急或必需在法定假日完成的工作，此类例外情况可能并不适用。

法律建议：

• 如果公司未经协商且未支付加班费就要求你在法定假日做报表，你可以先与公司进行沟通，明确表达你的立场和权益。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议保留好相关的证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定违法要求员工在法定假日工作且未支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求公司支付应得的加班费，并可能获得相应的经济补偿。

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