员工在病假期间是有工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保障的。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这自然包括在病假期间。同时，劳动部的相关规定也明确指出，企业中长期病休的职工，在病假期间仍是企业职工，保持着与用人单位的劳动关系，因此应当获得相应的工资待遇。
二、病假工资的发放标准
医疗期在6个月以内：
- 病假工资按照员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说，如果实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，病假工资通常为本人工资的60%；如果实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，病假工资则可能达到本人工资的100%。中间工龄段的比例也会根据具体情况有所调整，但总体原则是工龄越长，病假工资比例越高。
- 计算公式：病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数通常是员工本人工资，计算系数则根据工龄和医疗期确定，病假天数即员工实际请假的天数。
- 最低标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
医疗期超过6个月：
- 若医疗期超过6个月，根据劳动保险条例的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费。其标准也根据工龄的不同而有所差异，但通常低于病假期间的工资。
三、病假工资基数的确定
- 劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
四、病假手续与员工义务
- 提供医疗证明：员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。
- 遵守规定：如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工在某公司工作5年，月工资为5000元。因病请假1个月，根据其工龄和公司规定，其病假工资可能为本人工资的70%或80%，即3500元至4000元之间。如果公司未按规定支付病假工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 法律建议：员工在请病假前，应了解公司的病假政策和工资发放标准，并按照规定办理病假手续。如果公司未按规定支付病假工资，员工可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工在病假期间是有工资的，且这一权利受到法律的严格保护。病假工资的发放标准根据员工的工作年限和具体情况而定。如果员工在病假期间遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。